未签订劳动合同的劳动者是否能申请双倍工资赔偿金？

未签订劳动合同，劳动者有权申请双倍工资赔偿金吗？申请条件都有哪些呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果银行转帐发工资，要把银行流水打印出来作为证据使用。但是这有仲裁时效，以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效，如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。所以，千万不要超了仲裁时效

没任何条件，通过工资，考勤，工作证明，工服等证明你确实在那工作的证据确认劳动关系存在即可，公司没法证明它给你签过劳动合同就可要求双倍工资。