遭遇调岗，如何应对？

本人七八年前通过朋友介绍进入目前这家企业。近两年，介绍我进公司的领导无故刁难、散布舆论、编造莫须有的罪名。经主动沟通无果，对方仅一口咬定“能力不符合我的要求”，然后在我俩之间设置了一个中间层级的领导。今年年初，这位领导动员我的上级将我列入裁员名单，遭到拒绝后将这位上级调走。随后又从外面招了两个与我工作职能类似的新人进来。经过一段时间，新人稳定了，公司单方面宣布对我调岗（不调薪、不降级、跨职能调岗）。由于当初入职有熟人介绍，出于人情我没有没有做过激反应，第一时间与这领导沟通，并且表示在公司依法补偿的前提下同意与企业协商解除劳动合同。回复是“就是不满意，也不让你走、愿意去哪告就去哪告。鉴于以上情况，我觉得与其沟通已毫无意义，拒签了人事调动文件、将手头工作交接给同事后，申请了休假。目前我手头有其它公司的offer，待遇持平。中间有朋友的人情在，也是考虑行内就业影响不想仲裁。这家公司被多家企业诉讼账上没钱，仲裁也执行不到。自己主动辞职心里又难以平衡。想听听大家的意见。谢谢！
遭遇调岗，如何应对？说实话，您的遭遇和经历，我都遇到过。当时在国企中，这样的事儿很多，我最底层的抄水表、电表、打扫卫生、上门去向客户催收各种费用等，一步步最终到了行政部门，当厂长秘书等，但就是我到达中层干部，也会受到各种刁难，最典型的是我连续两年的夏天，都被去要求去打扫厕所和刷卫生间，以及各个厂长的办公室，理由是相关保洁人员有事儿休假。
但我还是接受了，因为我觉得哪怕是我做这些工作，依然会比你们强，我做出来我的风格，然后我选择其他的方向，再离开（最后我是离开的，或许有这样因素，但不是主因，主因是我想做事儿，各方阻力让我做不了，才离开的）。
所以，我觉得您不应该拒绝调岗，去迎接挑战，做出自己的风格，堵住所有人的嘴，然后再选择是否离开，这样去新的环境也有好的开始和名声，否则您默默离开，尤其是拒绝调岗，很容易在这个圈子给以口实。当然如果出现等相对无理的情况，也可以据理力争。

劳动者如何应对用人单位调岗与降薪？对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面劳动合同。很多用人单位用口头方式告知劳动者调岗降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。
对于用人

自己要想清楚，有两条选择：要么踏踏实实工作适应新岗位；要么主动辞职走人，不要求补偿。

你想要补偿，有一个风险，就是公司拖你几个月，让你来回跑路锻炼身体，等你身体锻炼好了，谁知道猴年马月能拿回补偿呢？

你拿了补偿，也不可能发财；你不拿补偿，损失也不会太大。但公司用补偿吊着你，来回折腾你，这是完全可以办到的。

最终，就算你花了几个月，或者一年时间，把补偿拿到手了，你也被折腾够了。

所以，给别人制造麻烦，也是给自己找麻烦。得不偿失啊。

题主的问题，值得剖析，一般来说，领导不会无理刁难你的，可能是之前有些过节的惩罚？或者是有些误会之后戴着有色眼镜的对待？但无论是什么，我觉得面对刁难，首先要从自己出发，从目前情况着手思考下一步怎么办。

首先，这份工作是什么情况，如果是那种过渡工作的话。我个人还是觉得应该先去解释误会、解释问题。有错的，是自己的错的，承担责任，该道歉道歉。因为这是作为一名职业人的品质。如果误会对方不认可，不理解，还要去刁难你。那就此处不留爷自有留爷处，光明磊落的辞职不干。这样的处理方式，我觉得对上、对下都是一种比较负责任的办法。

其次，这份工作你辞不了，或者是类似公务员、国企那种饭碗型工作。那怎么办？我觉得既然领导安排工作了，哪怕从你的角度出发是刁难你，你也要执行。当然违章、违规、违法的除外。因为，你认为的刁难是不是真的刁难，是不是完不成，这个带有很大的主管色彩。而如果选择对抗，那首先就不占理，无论闹到什么层面，不执行合理的或者表面合理的工作任务，对于一个企业一个组织来说都是有害的。所以说，第一你先要执行。如果执行不了，要明确原因明确困难，对整个任务、事件的来龙去脉了解清楚，以便追究责任时能够说的清楚明白。不要带着情绪，一味的强调是领导给你穿小鞋，这就有点显得小家子气了。然后，一般来说，如果这个任务完成了，那也要和直接领导进行一次深入的沟通，到底之前因为什么原因让他对你有不好的看法。如果任务没完成，也能够争取把责任和损失降到最低。总之一句话，就算领导给你穿了小鞋，你也得先穿着。

也有一种可能是，领导就是个小肚鸡肠的人，就认为你妨碍了他、阻挡了他、影响了他。那建议如果争就需要有强大的支持和背景，没有的话，那就只能以退为进，争取以后的机会。说白了就是忍了吧，调整好自己的心态。

回答这个问题之前，我们一定要弄清楚领导故意刁难的原因，针对性采取应对措施，我相信才能化解这个问题，我的建议如下：

一.关于私下议论领导比较忌讳的个人隐私事件的应对对策

反省一下，是否有私下议论过领导的个人隐私，甚至说过领导的负面影响的话，既然你说的话能够传到领导的耳朵里去，那么通过一定渠道来表达：“自己不该讨论的隐私，对此自己非常懊悔，以后保证不在议论领导！”让领导知道自己错了，同时要落实到自己的行动中去，我相信时间长了，也许能化解领导对你的成见，大家一定要清楚，领导最讨厌”八卦“的下属。

二.关于功高震主事件的应对对策

反省一下，是否公开对领导的能力有所质疑，是否有表达过认为领导不如自己的言论，是否有过重大的事情没有向领导请示或汇报就把事情做好的事件，我们作为下属心中一定要有“上司”，我们要想办法去弥补，我的建议：私下公开：“赞美领导的能力非常出色，表明自己之前的做的比较出色的事情都是在领导的指挥下完成，自己做的不好的事情是因为没有及时向领导请示而去做造成的，我感觉非常懊悔，我在以后的工作中凡事都要向领导请示”将自己的话通过渠道传达领导的耳朵了，同时要落实到行动中去，以后做任何事都要向领导请示或汇报，工作上取得的成绩都要说：“在领导英明的指挥下，我才会取得这样的成绩！”，领导遇到困难时，选择合适的时机或场所向您提出自己的建议，领导安排的事情，不管困难有多大，一定要先做再提建议，始终保持和领导一致的立场，这样做了，一段时间领导会逐步改变对你的看法，甚至可以成为领导的“心腹知己”，没有哪个领导不喜欢能力强又让自己放心的下属。

三.关于经常批评自己事件的应对对策

反省一下领导为什么会经常批评自己呢？我们一定花心思去了解领导的性格和做事风格，有的领导很注重细节比如:"提报给领导的文件上面的标点符号标错了,领导看到了可以会批评我们太粗心“，可能其他领导觉得问题不大也许没事，像这样的事情太多了，我们一定...
工作中或是不胜任工作，或是工作上的安排，很多企业都会有调岗的安排，但是调岗很多人都不同意，很多HR都感觉这是件很闹心的事情，调岗涉及到一些比较复杂的情况，结果也会导致员工和公司闹的不愉快，HR夹在中间也很难做，对于调岗这个事情应该怎么做呢?人力资源在调岗前应当谨慎评估调整岗位和地点的合法性和合理性，综合判断做出决定，做到调岗具有事实依据和法律依据。

调岗这件事，两种情况：愿意调岗和不愿意调岗的

愿意调岗的如何对待?

对于愿意服从调岗的员工，首先让员工在人事变更申请表上签字确认，不再额外发出调动通知。人事变更申请表已添加员工签字栏和签字认可人事变更的备注语句，员工签字后持该表前往报到。

不愿意调岗员工的如何解决?建议遵循以下处理方式：

(1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。

(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：

A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。

B对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。

(3)员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。

(4)员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位，尽量采取协商的形式解决调岗问题。

(5)对于员工未就新岗的，发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的，出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应...
遭遇调岗，如何应对?

根据你描述的情况，如果你和领导没有直接冲突过，几乎肯定是有人在中间说了，有损你和领导关系的话，或是反映你做了对不起领导的事情，总之就是有人从中捣乱，误会了，才导致无端的调岗。

其实当时你最好应该通过当初的熟人，先摸清矛盾的原因，再做补救澄清的事情是最好的。

关键是你现在都不知道闹到现在这种情况，根源是什么？又进行了一些步骤，有些进退两难了，如果你的确珍惜现在的状况就托熟人先搞清原因再定夺，如果觉得情况已无法挽回了，就另谋高就吧。毕竟非常尴尬。

我自己觉得你就答应调岗吧，而且去了之后要好好的做。目前的态势看得出来你与领导已经闹僵了。人在屋檐下不得不低头，就低一下头吧，无论如何也只不过是一个调岗的问题，没有什么大不了的问题，又不是让我们忍受胯下之辱。
还有，你屋领导之间把关系闹得如此僵，你要反思反思，过去哪里没有做好？那一定是有问题的。我知道你会说对方很多的问题但是我们自己一定有问题。吃一堑长一智，在新的岗位避免以前的问题再出现就好了。要紧的是到了新的岗位，就一个态度，努力做事，少说话。不建议你跳槽。

退一万步，公司有权让你天天哂网，给你亳无意义的差事，虚耗你的时间，严格执行考勤……你是万万斗不过公司的。时间拖下去，你在外面其他地方的议价能力只会越来越低，别忘了还有背调，公司有可能给你更深远的影响。
反思一下整篇投稿，投稿人没有正面交代全部事实，明眼人一看便知：有熟人介绍，已经

不就是希望公司解约，可以拿N+1的赔偿吗，7、8年前入职，N+1估计也不少。现在公司所谓的调岗，很明显是逼你主动离职，最好一分不赔。

这么长的描述，其实就是4个字:不想干了。而且是很不想继续待下去了，朋友介绍的影响因素可能也不是这么大，毕竟已经7、8年前的事情了，而且如果是朋友，肯定可以理解这样的处境下换工作。

追求赔偿是离职时能拿到一些经济补偿，让心里舒服一点，但最终目的还是离开。

把人生拉长看，30年黄金职业生涯，把这些利益得失放进去看，都是小事。既然不想待了，为了耗而耗，最终耗掉的是自己时间和状态。手里有offer，说明能力不错。这时间如果换到合适的工作环境中，收拾好心情，没有内斗全心投入工作中，可能经历上更精进了，经济上迟早能赚回损失。

这已经是个泥潭，想要前进，一定要有及时止损的决心和果断。