未签订书面合同的仲裁时效

1.劳动争议仲裁时效1年，自知道权益受损时起算
2.但是劳动者追索劳动报酬的，在劳动合同存续期间，不起算。而是自劳动关系终止开始算。（防止在岗时和单位决裂）
3.单位原因，未在一个月内签订书面合同的，应当在第2～12个月支付双倍工资。
注意，如果单位未支付双倍，正常工资之外的+1倍，不属于正常的工资待遇，不适用“2”中的特殊规定——应当在当月即起算本月+1倍工资的时效（第2个月，第3个月等月份的+1倍工资，分别从当月起算。）
比较简单的做法，提起仲裁时，向前减一年，该期间如果有双倍工资的，都在时效内。如果落在一年外，也就过了时效