试用期遇有孕者，公司如何处理，能否解除劳动合同？

女员工在试用期内怀孕，是很多用人单位头疼的问题。不少用人单位直接给予解除劳动合同的处理，而被认定为违法。试用期内解除劳动合同需要符合法定条件即劳动合同法39条，单位负有举证责任。如果单位要解除劳动合同必须举证证明，劳动者有39条规定的法定情形。
应对措施：
1、劝退，用人单位可以与协商，让其主动辞职，员工同意的，需补偿。
2、员工不同意劝退，与员工协商产假期间中止试用期，待产假结束恢连续计算试用期。
附《劳动合同法》相关法条：
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。