关于社保入税的定义和作用有哪些？

接触到一家叫好得好得灵工的灵活用工平台，说能解决社保入税后的社保优化问题，想了解一下社保入税的情况。

社保税就是指社保基金由收费改为收税的形式，就社保全部覆盖，是我国社会保障制度的基石。对于企业的影响，应该就是一个降低企业成本灰色区域吧。

社保移交税务部门征收，对企业影响最大的就是企业要为职工申报个人所得税的工资要和缴费基数一致才行，如果不一致的话，那么就会面临处罚的风险。

由于很多企业是按最低缴费基数给职工缴纳社保，而实际上发给职工的工资要比最低缴费基数高出不少。很多民营个体企业本身利润率就偏薄，但是他们给社会做出了巨大的贡献，尤其是在吸收就业方面，企业用工成本提高以后可能会导致很多企业招不起工人，严重的甚至倒闭。

当时国家制定的机构改革的方案就是成熟一批，划转一批。

不过，始终通过国家不允许的方式节约成本，即使国家不严查，也不过是温室里的花朵。另外这种方式也是侵犯职工合法权益的方式，如果职工向劳动监察部门投诉维权，劳动监察部门一定会维护职工权益的。

社保入税，说的简单一点其实就是将社保的缴纳地点进行改变，从原来的社保局转向税局，表面上来看，这只是缴费地点的变化，但是事实上来说收费的性质也已经悄然发生变化了，从过去的收费变成了收税，这就意味着，一旦企业产生不缴社保或者少缴社保的行为，那么企业就是在偷税，这样的后果恐怕是所有企业都无法接受的。

当然，对于绝大多数企业来说，让他们乖乖的听话是不大可能的，他们肯定会耍点小聪明。讲一个简单的例子，一个企业的某个员工，其实际工资为8000块，而企业为了少缴社保，将其实际工资拆分，一部分以工资的名义发放，另一部分则以各种各样的明目，比如补贴，发票报销，私下还钱等等的方式给员工，表面上来看，员工的实际工资减少，缴纳社保数额可以更低。但实际上，你的这些账户都会受到税局电子眼的监控，这样一来企业和个人做什么都会被检测到，一旦其他资金流水，到最后肯定会被归于偷税，漏税。

而在所有受到冲击的企业中，灵活用工行业首当其冲，因为这些企业本身并没有那么多的正式员工，只是在业务旺季的时候招收一批灵活用工。这些灵活用工有些会做几天，有的可能会在职几个星期，这样的情况下，企业也不大会为其缴纳社保，但是一旦社保入税真正落地，那么可以确定的就是企业必须要为这些灵活用工缴纳社保，这样一来，企业的灵活用工成本将会变得很高，企业自然会进一步缩减灵活用工数量，到最后肯定就是企业无人可招，灵活用工也无法找到工作。

其实，这也是正常的，企业招收灵活用工就是为了减少自己在日常员工薪资社保方面的支出，而社保入税之后，这些优势荡然无存。也正是因为这样，企业都需要一个合适的平台去转变和灵活用工之间的关系，让企业可以不再为这些灵活用工的社保而担忧。

社保入税其实就是早晚的问题，而企业能先人一步解决这个问题，那么就先人一步有更好的办法，自然也就可以有更大的发展机会。

中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，提出“为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”（业内简称“费改税”），并要求各地方政府2018年9月将方案上报中央，2018年12月10日前完成社保费等征管职责划转交接，2019年1月1日，社保由税务部门统一征收。勺子课堂目前推出了专门的税改课程，给大家带来权威的解读和应对措施。

近日，有关社保由税务局统一征收的消息在网络上迅速传播，引起了广大人民以及媒体的关注。为什么要推行“社保入税”?原因很简单，为了强化对社保资金的征收力度。

为什么要强化对社保资金的征收力度?原因也很简单，是国家在养老金支付等问题上面临日益增大的压力，一些省份的养老金已经入不敷出，必须以“开源”方式，加大往养老金资金池里注水的力度。

为什么养老金支付“突然”开始面临压力?原因又主要包括三个方面：

其一，老龄化社会到来，需要支付养老金的老年人口每年都在快速增加;

其二，体制内外退休人员的退休金待遇，需要根据社会物价水平变化不断提升;

其三，社会生产效率提升有限，经济增长在持续放缓，已经无法满足养老金不断增长的需求。

在这种情况下，通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。