试用期单位不缴纳社保违法,员工可以采取哪些途径维权?

时间:2020-07-07 来源:法律投稿
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试用期单位不缴纳社保违法】近日人社部梳理了五种不缴纳社保费的情形,包括试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保等。对此,人社部表示,遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权。

 

网友热评:

1.我知道了,可能公司不知道,希望能通知下他们哈哈

2.你说会不会出现下面的情况?你要不要社保:要的话不录用,再问你一遍,要不要社保:不要,明天来上班。

3.好多公司都这样,该管管了,而且多数是试用期三个月。

4.大企业,政府单位可能试用期有交社保,小企业大多数不存在,别问我是咋知道的。

5.我们公司就是说交社保可以,自己掏钱走公司交。

 

今日学法:试用期单位不缴纳社保员工可以采取哪些途径维权?

 

从我国相关法律规定可知,试用期不交社保违法,因为交纳保险是单位和个人的义务。

 

这是一个双向的义务,就是单位有义务给你交纳保险,你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。

 

所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

 

1、如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁

 

2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。

 

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