网易暴力裁撤患病员工 职场遇到不公平待遇怎么办

这几天，关于“网易暴力裁撤员工”的新闻引发了一场舆论风波，网易方面回复正在核查。

那么，职场遭遇不公平待遇该怎么办？

关于企业裁员的问题，一般情况下，都会让员工签订一个协商解除劳动的协议，注意，虽然协议上写的“协商”，其实都是公司自己单方面写好的条件，然后劝你同意签字。作为员工，这个字不要轻易签，因为会改变事情的根本情况。

如果你不能接受协议上的内容，那么就不要签字，因为你一旦签字，那么这个辞退就是合法的，按照法律规定，最多给你n+1的经济补偿（每工作满一年，支付1个月的补偿金）；而如果你不签字，公司就属于违法辞退，法定补偿金是2n。差别还是很大的。

遇到这种情况，可以申请劳动仲裁（法律规定劳动争议要先通过仲裁，不能直接起诉），仲裁结果出来之后，就可以向法院起诉。

但如果有像网易前员工爆料的这种甚至有暴力行为的，就更应该重视了。首先不仅是裁撤的违法行为，如果有殴打、辱骂或者其他损害财产的行为，还涉嫌违法甚至犯罪，这又属于另外一个层面的法律问题，与违法裁员一码归一码，遇到这种情况要果断报警，保护自己最重要。