员工过错造成公司损失，公司是否可以要求员工赔偿？

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”综上，劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。
如果劳动者在履行职务的过程中因故意或重大过失给第三人造成了损害，用人单位向第三人承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。
如果劳动者是故意行为的，应对损失承担全部赔偿责任；如果是重大过失给用人单位造成损害的，应结合劳动者的收入水平、从事行业的风险高低、用人单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素综合判定劳动者承担一定比例的赔偿责任。
在实践中，用人单位和劳动者均应承担充分的举证义务，否则将承担不利后果，如果用人单位主张劳动者应赔偿损失，那么应先期对损失进行保留证明，对劳动者的职责以及过错行为保留证据，最终依据相关的法律规定以及劳动合同约定，由法院进行裁定。