劳动者退休后被聘用的法律关系如何认定？
时间：2020-07-20
来源：法律投稿
收藏
0条回复
劳动者退休后被聘用的，劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系，而非劳动关系，在此种情况下劳动者不能依据劳动法律法规维护自己的权益。
劳务关系及劳务关系纠纷受民法调整，在建立劳务关系时最好与雇主订立书面劳务合同，明确约定双方的权利义务关系，以免陷入法律风险。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn