签订劳动合同对于劳资双方有何法律意义？

劳动合同是确定劳资双方劳动关系的最主要的法律文件。也是规范劳资双方在实际工作中如何管理、如何服务、如何支付相关待遇及如何确定法律责任的规范性文件。签订了劳动合同，将双方的权利义务作了明确约定，将使得双方的行为有据可依。
如果企业和员工没有签订劳动合同，对员工来说将产生二个不利后果：首先是缺少最有法律效用的保障。其次是在劳动关系的确认上产生麻烦，为劳动纠纷发生后追讨合法权益产生不必要的麻烦。
对企业来说，同样也缺乏最有效的法律保障。一方面如果没有与员工签订合同，将不利于企业的经营管理。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定员工必须遵守劳动合同的约定。比如有竞业规定、保守商业秘密规定等等，切实维护了企业的利益。如果没有签订劳动合同，既不利于员工、也不利于企业主张自己的合法利益。
另外，对于企业来讲，将面临极大的支付双倍工资的法律风险。如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律将视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时企业就丧失了以合同期限届满为由终止劳动合同的权利。