公司末位淘汰合法吗？分情况而定！
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
收藏
0条回复
许多公司为激励业绩规定了末位淘汰制度，但末位淘汰是否合法要分情况而定。小彭所在的公司以末位淘汰制为由与小彭解除了劳动关系，双方协商不成向法院起诉。重庆市渝中区人民法院经审理认为，“末位”并不等同于劳动法规定的可以合法解除劳动合同的“不能胜任”。公司以末位淘汰制为由解除劳动关系的行为违法，应支付原告相应的赔偿金。但如果用人单位在招聘时，明确告知将以末位淘汰考核机制作为录用标准，并编入员工手册，列明考核标准，那么辞退试用期内考核排名末位的人就属合法。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn