遭遇拖欠工资怎么办

员工应保留在公司的出入证、工作牌、名片、考勤表、工资条等作为证据。如果公司没有签订劳动合同，以个人账户转账发工资的，也请保留所有的转账记录或打印银行流水作为证据。工资被拖欠时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。
另外，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此可以申请双倍工资差额赔偿。但双倍工资计算基数的判断标准，常以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，不包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
如果没有签订劳动合同，约定的工资标准这一项就很容易起纠纷，因此，希望劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，明确自己的工资、福利待遇，避免此后不必要的劳动纠纷。