问：在置业公司工作5年，转岗至置业公司所属物业公司工作2年。公司提出解除合同，赔偿是从置业公司入职时算？

答：按照相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因此，如果本案中的置业公司和物业公司为关联公司，非因你本人原因从置业公司被安排到物业公司工作，置业公司也未向你支付经济补偿，那么物业公司对你进行岗位调动、调整岗位，其工龄连续计算。即物业公司与你解除劳动合同应按照7年的工龄计算。