试用期长度可以任意设定吗？

《劳动合同法》第十九条中对试用期的期限进行了规定，用人单位约定试用期需要根据劳动合同的期限来确定（而且需要遵守不得约定试用期的情形）。
如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期的（如单方延长试用期），按照《劳动合同法》第83条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
另外，用人单位还需要掌握以下内容：
1.需要正确理解试用期规定中“以上”“以下”、“不满”这些法律用词的含义。
2.用人单位可根据需要通过合理设置合同期限，使试用期限最大化。