员工因病不能胜任工作被调岗，员工可否拒绝？

劳动合同是劳资双方履行劳动合同权利义务的依据，变更劳动合同事项，须经双方协商一致或法定事由，否则用人单位不得随意调整劳动者岗位。法律规定劳动者经考核不能胜任工作岗位的，用人单位可以调整其岗位，这就是法定事由的表现之一。
员工因病无法继续履行工作职责，并经考核为不能胜任工作，此时，用人单位为保证正常经营，可选用能够胜任岗位的员工来工作，因此，调整员工的岗位并不违法。当然，如果该员工在调整岗位后仍不能胜任新工作的，该公司可以解除劳动合同，但必须提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，并按该员工的工作年限支付经济补偿金。