中国劳动法的底薪是怎么算的?

中国劳动法的底薪是怎么算的?
底薪：不低于当地最低工资标准，在此基础上由单位与劳动者协商确定具体数额。

放假扣底薪？一般不合法。
1、正常的周末属于休息日，放假不应该扣钱。
2、法定节假日同理。
3、连续工作满一年的可以带薪休年假，所以不该扣钱，更别说扣底薪。
4、劳动合同、规章制度中如果有合法条款且不低于当地最低工资标准的，可以在满足条件的情况下调整底薪。
5、特殊情况下，比如这次突发疫情，2月9日后，双方协商安排各种假日用完后，在一个月内正常付工资，一个月后付生活费即可，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
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