用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？

用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？
只有两种情况可以，其余违约金条款无效。

1、专项培训的服务期条款

即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。

该违约金不得高于总花费的培训费用，同时需折抵已服务期限。

比如：某单位将一名技术员工送往海外参加专业培训项目花费五万，约定归来后为单位服务满五年。若该员工服务两年就想走，则单位有权向其主张违约金，至多三万。

2、保守商业秘密和竞业限制条款

对负有保密义务的劳动者（仅限针对：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

并约定在解除或终止劳动合同后，在限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

竞业限制期间不得超过2年，经济补偿标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%及当地最低工资标准。
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