年轻人辞职需不需要冷静期

时间:2020-09-10 来源:法律投稿
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年轻人辞职,尤其是裸辞,不能不承认多少有些冲动的成分在里面。我听到的年轻人辞职的理由大多如此:“被领导骂了”、“加班不爽”、“同事XX”等等。这些原因被长辈听到,肯定会以“唉,现在的年轻人啊…”来开头,接着讲述他们是如何在一个单位干一辈子的故事。

“被领导骂了”、“加班不爽”、“同事XX”表面上听起来是当代年轻人矫情、吃不了苦。可当事人是他们自己。就像离婚冷静期为何那么多人反对?因为支持的人大多是这段婚姻关系以外的第三人,“旁观者清”有的时候并不是绝对有道理的一个道理。“被领导骂了”,企业管理层的做派是不是有问题?加班不爽,是不是老板职场PUA?同事XX,说明自己所处在一个不快乐的氛围中。在排除年轻人就是矫情这个情况后,如果以上这几个方面都不能成为辞职的理由,还有什么呢。

裸辞听起来不怎么稳重,却是年轻人步入职场初期一个很正常的阶段,大多年轻人应该都干过吧。 辞职不代表不稳定,而是通过各种尝试找到归宿的必经之路。如果20几岁的年纪就像中年人或者老一辈那样一个单位干一辈子,我觉得挺无趣的。

站在年轻人的角度上,我得出了以上这个结论,年轻人辞职不需要冷静期,年轻就得闯!

但我也有必要站在老一辈的角度上说两句,辞职一时爽,求职火葬场。这个道理大家体验过一次就知道了。所以,我的另一个结论是,辞职需要冷静期!

首先,想清楚辞职的原因,非辞不可吗?如果是因为干的不高兴或者压根没有发展前途,我支持你们离职。人这一辈子,做自己喜欢的事情是最重要的,而且没有发展前途的工作本身就是在浪费生命。其次,想清楚辞职风险,钱包够吗?愿意接受辞职期间不确定因素的发生吗?想清楚未来规划了吗?辞职的本质目的是让自己变得更好。

所以,我既支持年轻人要有股闯劲儿,又想劝年轻人辞职前必要的冷静。如果让我最终给个结论的话,我会说,干得不高兴,压抑了自己的快乐和天性的那种工作,就辞了吧,快乐最重要。

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