公司薪酬保密是否合法？

薪酬保密制度很常见，要么是明文规定，要么是口头告知。

甚至有些公司会和员工签署《聘用通知》或者《保密协议》，强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。实际上，员工晒工资单被公司开除，最终公司被认定为违法解约的不在少数。

这是因为所谓公司的“薪酬保密制度”在法律上并没有明确的依据，即使薪酬保密制度写进员工规章制度，公司想要以此来解除合同并不那么容易，因为按照劳动法律规定，同岗同酬是基本要求。

但是实践中，更多的是同岗不同酬，其中涉及的原因有很多，有客观因素，也有主观因素，领导们主观影响不在少数。此类等等因素之下，同工同酬基本上已经是一个遥远的梦。

为了防止员工攀比和减少员工冲突，企业管理上会作出这样的要求，有些同事出于对情谊的考量，告诉了同事自己的真实工资，可能同事转背就会向HR反映要求也给自己加薪，这样让公司难做。

说来说去，都是薪酬不规范惹的祸。