人力资源工作中的常见问题有哪些？

一、人力资源规划不实，或者根本没有规划，所有的工作都是响应式的，公司需要做什么就去做什么，无计划无预算无权利。

二、招聘工作听吆喝，公司业务发展随机性很强，公司没有战略指导，招聘工作随着业务的发展做配合动作，让招聘多少人就招聘多少人，从来不问为什么，或者不敢问为什么。

三、培训公司无计划无预算无时间无内容无配合无资源，想做什么基本都做不成，让做什么，基本上都做不好，因为没有评判的标准。

四、薪酬福利工作基本是人力资源会计，每个月就是算算工资，上上社保，交交公积金。无体系无思路无动机。既不为员工着想，也不为公司打算。

五、绩效工作基本上没有，不会做不敢做不愿做。

六、员工关系管理基本上听之任之，有一事不如无一事。