在试用期被辞退是不是很丢人的一件事？

其实大可不必有这样的想法。很多公司设置法律最长限度的试用期，是因为他们认为试用期辞退是为数不多的公司掌握主动权的无责无需补偿辞退员工的手段之一。在这种情况下，公司不需要支付给你2N，也不需要给N，只需要支付给你正常的工资即可，更别说试用期工资是可以约定为正式员工工资80%的。

所以很多公司对于一些基础型岗位、流动性较大的岗位，会争取在试用期内完成辞退。不仅能降低辞退成本，而且能够在不损伤公司形象下招收更多新鲜人才。遇到公司试用期辞退，确实需要看看自己有什么不好的地方在后续工作之中改进，但是也没有必要过于妄自菲薄，因为这本来就是很多公司的套路。