没有证据证明制度改革时间和方案，怎么起诉公司？
时间：2020-09-24
来源：法律投稿
收藏
0条回复
首先，工资看双方劳动合同的约定；薪酬属于劳动合同的必备内容，工资的标准和支付时间看有没有具体的约定；
其次，在有合同的情况下，单位无权利单方面更改劳动报酬和支付标准，如果变更需要和劳动者协商一致，在此基础上，没有任何协商单方面变更的都违法；
再次，即使员工同意变更劳动报酬给付标准和方式，但每个月最终支付的报酬不应低于当地最低工资标准。
综上，问题的核心不在于单位制度能否找到和证明，在于提供实质劳动后给付是否违法的认定。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn