女副总生完二胎后被辞退是怎样的？

女性在三期期间，除非有法定的过错行为，否则单位不能单方面解除劳动合同。

其实这家公司应该也知道这个道理，因此，在操作上，公司并没有直接发出书面的解除劳动合同通知书，一旦发出书面的通知就很容易被员工抓到把柄，所以，单位是口头通知不让员工去上班。

在员工提起仲裁后再发出书面督促通知要求员工来上班，并且反过来认为员工已经旷工几天，这波操作很具有代表性了。

不知道员工最终是要求继续履行合同还是要求解约赔偿，不管怎样，对于公司不让员工上班期间的工资损失，员工都是可以主张公司依法给付的。