入职时的“不结婚不生育”协议是否具有法律效力?
时间：2020-09-24
来源：法律投稿
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结婚生育是员工权利，用人单位通过合同方式来限制员工不会有法律效力。这也意味着，一旦员工违背不结婚不生育的承诺，用人单位以合同约定来主张辞退或者违约损害赔偿，是不能得到支持的。
在入职招聘的时候，用人单位有了解员工个人情况的权利，但范围仅限于与职位直接相关，员工结婚生育属于个人隐私，可以不予披露。
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