社保追缴有没有时效？

一直有两种观点：
1. 追缴应当受到2年的时效限制。
该观点的法律依据主要来至于《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”

2. 不受时效限制。
一方面《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等法律法规并未规定有时效限制；另一方面社保欠缴通常是连续性的违法，即便有时效限制也应当自违法行为终了之日计算。

如果单纯从国家社会利益角度看，社保不应受时效限制。但在实际操作中，社保的缴纳以工资发放记录为准，法律规定的工资记录保存两年，大部分公司工资发放并不那么规范，公司的财务凭证也没有相应记录。在工资金额都无法确认的情况下，社保补缴的金额确认也存在障碍。