你认为下班之后工作微信该不该回？

虽然我们明知道法律是怎样规定的，但为了生活不少人不得不去忍耐这样的工作惯例。

即使知道这项制度不合法，但是鲜少看到有员工因为这样的要求提出离职。

第一，这样的要求虽说侵占了员工的休息时间，但具体给员工造成了多少损失很难说清楚；

第二，如果把这个要求算入加班，那加班时间如何认定也很难举证。比如有的员工可能第一时间看到信息就进入了工作状态，有的员工可能过很长时间才看见，这个开始时间分人分情况，而且工作状态是否一直持续很难说清楚，这些涉及加班时间认定的问题完全靠员工自定义没有客观凭证。

综上，在没有确保有利形势下，员工反抗公司的此项要求更被视为吃力不讨好，因此，这个问题答案比法律条文要复杂的多。