用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如何处理？

违法的规章制度的处理，主要有以下两种：
1．《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
2．由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。

特别提醒：
1．劳动者严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同。违反规章制度是否严重，由用人单位判断，但要符合公平、公正的原则，因此要求用人单位的规章制度，要明确列出劳动者严重违反情形可以达到辞退或开除的条款。同时要求用人单位要作好记录，当事人最好能签名，同事证明，作为以后劳动纠纷的举证材料。
2．用人单位依据依法建立的规章制度辞退劳动者，可以不支付经济补偿金。
3．签订无固定期限劳动合同的劳动者，严重违反用人单位依法建立的规章制度，用人单位也可能单方解除劳动合同。签订无固定期限劳动合同，用人单位不要误以为要对劳动者长期、终身负责，即使劳动者偷懒，用人单位也毫无办法。