用人单位以员工隐瞒婚姻状况为由而解除合同，是否能获得法律支持？

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。与劳动合同履行存在实质性意义的事项，劳动者应该如实说明。但这条规定上看，劳动者的说明性义务属于被动性义务，属于劳动者个人隐私内容无需说明。但与工作岗位具有实质性相关的情况如就业现状、健康状况，竞业限制、居民身份信息，学历、工作经历、职业技能、特殊岗位证书及是否受到相关处罚等，劳动者应作如实告知。

从法律规定可以看出，婚姻状况、生育状况与否不属于和劳动合同直接相关的基本情况（特殊情况不论），属于对女性劳动者的优先保护，存在提供虚假婚姻信息的员工，用人单位不能以违反公司规章制度或虚假信息为由进行直接辞退，当然也需要具体情况具体对待。同时，不论劳动者出于何种动机，隐瞒生育状况的做法属于不诚信行为，不应该值得提倡。