老板奖励员工到超市抢购一分钟，公司年终奖发放的条件是什么？

【老板奖励员工到超市抢购一分钟】1月5日，安徽阜阳某店老板在元旦假期后奖励所有员工“超市一分钟抢购”。一分钟内所有抢到购物车的物品均由老板买单，员工争分夺秒抢购场面欢乐。参与抢购的员工表示，大概有四五十个人参与抢购，感觉比直接发钱都刺激。

网友热评：

1. 外面不值钱，往里走拿大件。

2. 担心他们放错放到别人购物车里了。

3. 这可比那种一群人拉去郊区，各种从低处往上爬、又从高处往下跳的蹦极团建好玩多了。

4. 应该是规定哪几排货架可以拿，要是随意拿，人家扛个大件超市就要赔本了。

5. 我想起来我小时候看的综艺节目就是，进超市在规定时间内拿到的东西都可以带回家超级羡慕。

今日学法：公司年终奖发放的条件是什么？

年终奖并没有明确的法律规定，在实务中一般是指用人单位在年底或次年初给员工发放的一种福利工资。根据国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于劳动报酬的组成部分，所以年终奖本质上就是工资的一种，只是这种工资属于福利性质的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

既然年终奖属于劳动报酬的范围，那么对于年终奖的发放条件和发放标准就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定来确定，对于年终奖可以从下面三个方面进行考虑：

一、对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位和劳动者之间有按约定的按约定处理。

明确的发放标准和条件的，一般是在双方订立的劳动合同中有约定，有的是在用人单位的规章制度中约定发放标准和条件，需要注意的是，如果发放标准和条件规定在用人单位的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序制定，并及时告知劳动者，否则可能对劳动者不生效。

二、对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位与劳动者没有明确约定的，双方可以协商确定。

意思自治是基本的民事法律的基本原则，当用人单位与劳动者就如何发放年终奖时发生争议的，允许双方协商确定，如果能协商一致的，法律对这种协商的结果，只要一般会予认可和尊重，这样也减少劳动纠纷的产生，稳定和谐的劳动关系一直是全社会追求的共同目标。

三、对于年终奖的发放标准和发放条件，双方没有明确约定，也没有在集体合同、规章制度中体现的，这种情况视为没有约定或约定不明，按同工同酬的原则发放。

用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放标准和条件，在集体合同、规章制度中均未规定的，此时属于用人单位与劳动者对于年终奖的发放标准和条件没有约定或约定不明，根据同工同酬的原则进行发放。刚才前面讲了，因为年终奖产生的纠纷大多是发生于中途离职的劳动者。

根据同工同酬的原则，对于中途离职的劳动者，应当依据用人单位向其他同岗位劳动者发放年终奖的计算标准，得出离职劳动者可获得的年终奖，再依据年度内在岗时间比例计算其应得的年终奖。

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