民事争议解决途径:一、和解:和解是指争议双方当事人自主地就如何解决纠纷达成协议;二、调解:指争议双方当事人在第三方的主持下,就如何解决该纠纷达成协议;三、仲裁:是指争议双方当事人协议将争议交由其共同选定的仲裁机构进行裁决;四、诉讼:是指代表国家行使审判权的人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下,审理和解决民事纠纷的活动以及在此过程中所产生的各种法律关系的总和。
解决民事争议的四种途径
在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径: 第一,协商解决。双方当事人在平等自
土地征收补偿争议,是行政案件还是民事案件?
因国家建设环境保护等需要启动的集体土地和房屋征收拆迁过程中,在征收流程、补偿方案、土地流转、补偿
土地使用权争议是否属于人民法院受理民事诉讼的范围
问:我家屋后原为一片荒地,多年无人承包,经我劳作开荒,种上了一大片桃树,每年的收入也很可观。现在听说该处
履行民事调解书过程中的违约责任的争议应另行诉讼解决
【案情】 原告张某与被告樊某、河南省某电力电容器有限公司、焦作市某置业有限公司、河
劳动争议
劳动者和企业发生争议,不能直接到法院起诉,要先劳动仲裁,劳动仲裁前,要先经劳动调解部门调解,调解
-我国将立法明确涉外民事争议的法律适用-
发生涉外婚姻家庭、继承、物权、债权、知识产权等民事争议后,需要确定具体适用哪个国家的法律。23日全国人大常委会进行二次审议的涉外民事关系法律适用法草案将明确涉外民事关系的法律适用,为解决涉外民事争议、维护当事人合法权益提供依据。 这部法律的起草,从我国实际出发,适应了改革发展稳定的要求,着重解决发生涉外民事争议较多、各方面意见又比较一致的法律适用问题。草案吸收了我国多年来行之有效的规定和做
劳动争议
您好:我在一家煤矿上班十五年,五险交了十年,春节前因工作原因和科长发生了口角,节后报到,这位科长不让我报到,不安排工作,我该怎么办?
劳动争议
公司规定三个月转正,试用期4000转正4500,三个月过后才购买社保,签了劳动合同不给、每个月超时加班只有四天假、每月扣押100元工资,扣够6个月离职时归还,6月1日上班7月24日受伤...
劳动争议
我是一家工程监理公司的员工,本人入职近6年,因工资待遇问题,今年3月底向单位提交离职申请,单位已经同意。但至今一直未给予办理离职手续,2017年下半年的绩效工资也未发,并且2015年公...
劳动争议
各位大家好!我是一家工程监理企业的员工。在公司工作近6年了,由于工资待遇问题今年3月份向公司提交了离职申请,但公司没有及时给予办理离职手续,期间也先后问过公司办公室但无结果。今天经过写...
劳动争议
请问一下我在现在公司工作十年,八年前生小孩大概休息九个月,没有支付工资,现在我怀了二胎,但由于老板对我现在有偏见,我能要到赔偿吗,现在也没有签订劳动合同,还有国家规定的年假我也重来没有...
劳动争议
口头约定上班时间是周一到周六,工资5500,没具体约定每天工作几小时,刚开始每天8小时,然后又调整到9小时,又调整到九个半小时,工资没增长过,也没发过超过八小时的加班费,请假扣工资是按...
专长: 婚姻家庭、遗产继承、借款担保、房屋土地、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、刑事诉讼
专长: 企业设立、借款担保、遗产继承、人身伤害、交通肇事、婚姻家庭、民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、企业合规
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专长: 劳动人事、企业设立、工商事务、企业合规、婚姻家庭、财产损害、人身伤害、民事诉讼、刑事诉讼
专长: 交通肇事、房屋土地、婚姻家庭、人身伤害、消费者维权、财务税务、知识产权、公司经营、企业合规、民事诉讼
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