劳动派遣,又称人力派遣、劳务派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是:劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。值得注意的是并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。
什么是劳动派遣用工?劳动派遣用工合同怎样解除?
什么是劳动派遣用工?劳动派遣用工合同怎样解除?随着现在市场经济的高速发展,可能对于一个企业来说其业务范围会涉及到很多,那么这些企业可能会去选择将用人招聘的业务外包出去,由劳务派遣单位招聘该企...
人事代理有哪些优点呢?人事代理和劳动派遣有什么区别?
人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需...
劳务用工、劳动派遣和劳务外包的定义是什么?三者有什么区别?
劳动用工、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同,合同或协议的背后,是劳动者所能获得权力的不同,每个人的利益诉求点不同,入职前搞清楚他们的用工形式,能接受就签,不能接受就另谋高就,别到发生事...
劳动派遣的法律风险及其防范措施
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种...
劳动派遣员工的五险一金怎么规定
劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相...
-劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者-
18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 《条例》指出,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 为了避免用工单位规避劳动合同法律义务,侵害劳动者的合法权益,《条例》规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,
劳务派遣
我在广发银行信用卡部做营销员,试用期是三个月,我干了二十几天因为不满工作时间太长打算辞职。可主管说广发银行是劳务派遣制,没有实习期(可签合同时上面写了实习期三个月),要我再给他办20信...
劳务派遣合同
劳务派遣合同未到期,用工单位以方便管理不影响待遇为由将我转到另一派遣公司工作二个月。被裁要求经济补偿原属劳务派遣公司以我属自动离职拒绝是否合法,怎样维权
关于劳务派遣工
我是劳务派遣工,和劳务派遣公司签的合同,和工厂里没签,合同上面说要做60天,否则按每小时工价-2块发工资,我做了40天了,按合同上面说的辞职提前七天也正常在用人单位辞工了,劳务派遣那边...
劳务派遣和员工套现
我想问一下.我现在的店长,她之前在总公司考试完店长之后,总公司与她解际了劳动合同关系。然后她与第三方公司签订合同.她与之前的特许加盟企业公司只是劳务派遣关系.这样.她和员工二人私自套现...
派遣劳务工
我是一名劳务工,到今年3.14号合同到期,和劳务公司的酬劳没有谈好,一直没有续签合同上着班,今天劳务公司发微信说把我开除了,让明天去签离职合同,我己干了2年了,请问我能不能要赔偿?还有...
海外派遣员工被解雇
我是一家外资公司上海分公司去年派往美国公司的员工,现因为美国这边组织架构调整在美国被裁员。来美之前我和上海分公司签了劳动终止合同(如附件)。(我的劳动合同之前是无固定期限合同。)我知道...
专长: 企业设立、企业合规、公司经营、劳动人事、婚姻家庭、房屋土地、交通肇事、人身伤害
专长: 企业设立、企业合规、收购兼并、公司经营、劳动人事
专长: 商事仲裁、房屋土地、刑事诉讼、民事诉讼、劳动人事、知识产权、人身伤害、交通肇事、遗产继承、婚姻家庭
专长: 婚姻家庭、民事诉讼、人身伤害、交通肇事、公司经营、劳动人事
专长: 劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、房屋土地、交通肇事、收购兼并、工程及房地产、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼
专长: 刑事诉讼、商事仲裁、民事诉讼、房屋土地、借款担保、遗产继承、婚姻家庭、劳动人事、公司经营、工程及房地产
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