企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

企业职工患病或非因工负伤情况下的劳动能力鉴定

1.需鉴定的情况 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，

非因工负伤医疗期满仍不能直接解除合同？

我是某制造公司保卫科的员工，工作岗位是巡逻安保，与公司签订有为期3年的劳动合同。2019年3月24日，我利用周末时间去爬山，不慎摔倒致左小腿骨折。第二天，我根据公司考勤制度要求，书面向公司请...

用人单位与患病或非因工负伤的员工解除劳动合同，应支付经济补偿吗？

1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

用人单位与患病或非因工负伤的员工解除劳动合同，应支付经济补偿吗？

1、法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

患病或非因工伤不能上班，可以跟公司主张哪些补贴？

一、医疗期 员工患病或非工伤而导致不能上班，需要休息进行治疗时，单位应给予3到24个月的医