在未与王小燕协商，且未经过人事调动程序情形下，安排王小燕至第三方单位工作不当。防控中心应依法支付王小燕相应工资。本院对一审法院综合确定的2014年6月1日至2015年12月3日工资金额不持异...
《人事争议处理规定》第十六条规定：”当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，...
公民、法人的合法权益受到侵害后，应当按照法律规定的时效及时主张自己的权利。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲...
由于“法不溯及既往”，即新法仅能对其生效后所产生的法律事实发生效力，故对于在2008年5月1日之前发生的劳动争议，仍然应当适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告的观点不能成立。因...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不...
原告王顺祚在发生工伤事故后一直在向有关部门主张权利，故被告恩施州巴东县宝塔河煤矿有限责任公司辩称原告王顺祚的主张已超过仲裁时效的抗辩理由不能成立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条也承认了未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力，汪健上诉所引用的《浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）...
最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款规定：“因侵权致人精神损害，造成严后重果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任...
劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
