本案中，上诉人龙华煤矿因经营不善，长期放假，不能为被上诉人袁顺琴提供相应的劳动岗位，且被上诉人袁顺琴在上诉人龙华煤矿上班期间，上诉人龙华煤矿未给被上诉人袁顺琴缴纳相关社会保险费，被上诉人袁顺...
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。作为技术信息的商业秘密，可以是一项完整的技术方案，也可以是完整技术方案中的一个或若干...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
被告作为一名在原告处工作多年的软件开发工程师，由于所处岗位的特殊性，势必掌握一定的技术信息，这其中包含着原告单位合法的需要保护的利益，因此，双方对竞业限制加以约定有其合理正当性。再从竞业限制...
竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品、经营同类业务。
结合原、被告没有书面劳动合同及所从事的劳动工作的特殊性和劳动工作的具体要求等，原、被告之间的法律关系与非全日制用工的法律关系特征相符，原告与被告的劳动关系应属于非全日制用工关系，但原告主张从...
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
赵伟在一审《民事起诉状》的诉讼请求中明确了精神损害赔偿抚慰金的请求；在其提交的《赵伟一案赔偿项目表》中的第7项请求是依受诉法院当地生活水平为计算依据，请求精神损害赔偿抚慰金50000元。
学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展．学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所谓商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十...
