法律专题

重大过失是指行为人因疏忽或过于自信，违反一般人最低限度的注意义务，以致造成危害后果。　　什么是一般人呢？是指与行为人具有同样的

工资什么时候发？一、法律分析根据你的选择，你与单位约定按月计算工资，单位必须按照与你约定每月发放工资的时间发放工资，如遇节假日或休

不提供证据被仲裁决定不受理，不符合劳动争议仲裁前置的立法本意《劳动法》第97条规定“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议仲裁法》第5条规定“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...

加班费的仲裁时效应当如何认定基本案情张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳...

2019年4月24日，王大力以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日王大力离开公司。2019年4月25日公司通过...

想说一个工伤的案件，这个案件是从某乎上接到的。感谢陌生的信任，赔偿结果不错。但是结局不是那么好受。1976年的王某，2019年7月初，到北京一个工地做工，签了劳动合同，劳动者自己未留存，承包...

2007年10月1日，张某与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张某实行以年为周期综合计算工时工作制，张某工作一日休息一...

盛某某于2012年10月9日进入高榕公司处工作，任保安一职。双方于2018年10月9日签订最后一份劳动合同，期限自2018年10月9日至2021年10月8日止，2019年6月2日晚上19时3...

员工曾被追究刑事责任，单位是否有权解除劳动合同？基本案情微信咨询：13963900787孙某系某公司员工。2019年10月23日

企业高管签订劳动合同的特殊性——某广告公司诉王某双倍工资纠纷案邓益洲律师，北京德恒律师事务所，电话：13520961169（微信同号）案情概要北京某广告有限公司（以下简称某广告公司）。王某。...