用人单位实行不定时工作制，未经行政审批的，属于违反行政管理规范，由行政管理部门进行处罚，但劳动合同仍然按
员工待岗须区分是用人单位原因还是劳动者原因导致的，如果是用人单位原因导致的，按照《工资支付暂行规定》第1
原、被告双方虽未签订劳动合同，但双方系符合法律规定的劳动关系主体。同时，通过被告提供的工资发放明细、工牌
《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论
因对方当事人的行为或者其他原因，可能使判决不能执行或者难以执行的，一方当事人可以向法院申请对对方当事人的
为助力民营企业复工复产，为我市民营企业提供更好的司法服务和保障，近日，市中院成功调解了一起涉民营企业劳动
解除无固定合同如何付赔偿金？ 答：“无固定期限”并不是代表铁饭碗，只是代表双方拥有比较信任、和谐的
答：“三金”是指养老保险金（=工资*6%+工资*25.5%）、医疗保险金（工资*1%+工资*5.5%）、
就业了还继续领失业金？市社保局提醒：可能面临数倍罚款，就业了还继续领失业金？违法！近日，记者从深圳市社会
