用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...
来源：中国劳动人事争议调解仲裁核心提示劳动者拒绝无条件加班，能否被降薪？不能。<
来源：上海市人力资源和社会保障局工人诚信劳动，企业经营者按时发放工资，这本是一种合理的生产和社会
来源：上海市高级人民法院网员工骑车去上班，路上突遇交通事故，经交警部门认定，员工不承担事故责任。
律师你可以要求公司向你说明表现不好的具体理由，若理由不充分也不合理，你可以向公司提出异议。再者，即使是你
患病员工享受劳动法的特殊保护，在不付出劳动的情况下可无偿获得病假工资。患病员工享受该项权利的同时必须履行
基本案情2007年3月1日陈某进入某建筑公司担任建筑师。2009年12月，双方签订无固定期限劳动
一家生产皮鞋的私营企业，录用的员工均未按规定签订劳动合同，口头约定工资2000元、奖金500元，当经营状
双倍工资罚则立法的本意主要是为了惩戒公司在签订劳动合同的程序上存在主观过错的惩罚性措施，作为公司的行政人
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
