对于劳动者来说，赶上不靠谱的公司就够糟心的了，去提起劳动仲裁却被告知要按照主张的事实和要求的格式去提供相
在企业日常管理过程中，如何规范员工的保密义务，对企业的发展至关重要，有的甚至关系到企业的生存。因此了解员
依据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，因社会保险产生的劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。基于该原因，不少劳动
在劳资关系中，企业的用工自主权与员工的择业自由权，是两大基本的权利，其中辞退和辞职分别是这两项权利的重要
个人在职场上进行劳动仲裁时， 收集到有利的证据是非常重要的， 那怎样才能收集到有利的证据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，
案例：2011年，王某租赁张某名下一处房屋开办餐馆。2014年，因经营不善，王某突然停业并撤离租赁房屋，
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计
疫情期间，某公司因为经营不善，裁员了十几名员工，并在裁员之后，没有兑现答应员工的工资和补贴。离职的十几名
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
