在劳动仲裁期间，员工可不可以去新的公司上班呢？这个是完全可以的，不受任何影响。因为本身劳动仲裁的期限并不
劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所成形的法律关系。用人单
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集
在职场上我们经常遇到这样的问题，劳动者没有律师或不知道怎么操作来维权，通过情况下完全可以通过一些有关劳动
《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
职工和用人单位之间的恩怨是说不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。那么当
规章制度的制定和实施需具备三个要件： 1．内容合法。用人单位制定的各项规章制度不能违反法律法规的规
解答： 根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工
违法的规章制度的处理，主要有以下两种： 1．《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定：“用人单位的
