前段时间，看到一位网友的留言，他才从学校毕业初入职场，却掉进了黑心公司，公司以达不到岗位要求为理由，把原
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章
因为新冠肺炎性的影响，这一段时间全国各地的劳动争议案件数量猛增，各个地方的劳动争议仲裁委员会也是门庭若市
用人单位在与员工签订劳动合同时,都会约定员工的工资。但在实际履行过程中,员工的工资并不是一成不变的,往往
现实有一半以上劳动争议的案件，是涉及企业考勤制度的漏洞，与员工工资挂钩。处理这类纠纷，需要单位提供相关考
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这从法律层面上明确了劳动
最近很多人找万法君咨询劳动仲裁问题，但是万法君观察，这些人咨询的多，行动的少。这让我想起了一个案件。
(一)劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条
作者：宋崇杨 北京市民博律师事务所律师，劳动仲裁员 前言： 劳动仲裁系劳动争议
通常情况下，中会包括劳动合同的部分内容，比如工作地点、岗位名称、薪资待遇等，两者在内容上往往会有重叠。但
