法律专题

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用人单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保,劳动者享有单方解除权并要求用人单位支付经济补偿金吗?

单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的,劳动者可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

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神秘的”高度盖然性”。

法院只要立案了,必须做出一个判决(调解除外),要么被告赢,要么原告赢。法官不能说:”本法官搞不清楚你们的

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被克扣拖欠工资、提出辞职被拒绝,怎么办?

1、克扣拖欠工资 拖欠员工的工资是违法的。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动

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【单亲家庭子女必看】 父母早年离异,我随母生活,十多年不联系。现

1、找父亲一方的亲戚朋友,寻找房产线索。 2、起诉后妈继承纠纷(这只是策略),然后聘请律师,申请法

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问:如何认定“不能胜任工作”?

答:《劳动合同法》对两种解除类型的规定,一类是过错性解除,另一类是非过错性解除。   就非

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违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系?

【案情简介】   原告张小姐于2009年6月12日进入被告公司工作,双方签订了期限自2009年6月

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女职工休完产假恢复上班,公司能否调岗降薪?

女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内,女职工

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上下班路上摔倒受伤,能不能报工伤?

法律没有规定在上下班途中不小心摔倒受伤可以报工伤,只是在《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到

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问:劳动合同上写了公司可以依法要求劳动者加班这条,是否代表劳动者不能拒绝加班?

答:除非必须加班的法定情形,否则劳动者有权拒绝加班。 根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下

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问:员工自己表示不休年休假,但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资,企业如何应对?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安