用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；
想出打印员工流水单去索赔，先不说非法取证的问题，按照《劳动法》的规定，劳动者违法解除劳动合同或者
1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿
担心存在双重劳动关系。 没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直
中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员
中华人民共和国安全生产法 (2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第
中华人民共和国职业病防治法 (2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员
一、辞退、开除和劝退分别是什么意思？ 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。
