经济补偿金计算标准 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满
一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
1、免费咨询或300元象征性收费，大多数是熟人托过来的，拒绝也不好意思，那就接待一下。基本流程是，律师听
《继承法》的规定，被继承人死亡后，有遗嘱的按照遗嘱继承，没有遗嘱的按照法定继承，可见遗嘱的重要性
工作地点关系到工作的便利性，是劳动关系中的重要内容。《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同
一、计件收费方式 (一)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人
核心提示 问：公司单方调整劳动者工作岗位，劳动者以此为由解除劳动合同，是否可以获得经济补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此
一、经济补偿金的计算 《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个
核心提示 问：李某在A公司任职，却由外省B公司缴纳工伤保险费，李某与A公司劳动关系如何认定？
