劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。那么，如果劳动者使用电子邮件、、手机短信方式
律师 答：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
实践中有很多劳动者在劳动合同解除或终止后就一走了之，不履行工作交接的义务，但要求用人单位支付经济补偿，这
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1.以前在法院绝对的小辈，不管认识不认识的，见谁都叫师傅;现在认识不认识的，谁见都管我叫庭长。<
一、员工被公司开除会有经济补偿吗？ 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人
劳动合同到期并非都能终止，遇到法定情形应当续延，那么哪些情形应当续延呢？下面由劳动法律师为大家简要回答。
近日，人社部一口气废止了76份文件，劳法圈和人力圈瞬间燃爆！这被废的76份文件中，最引人关注必然是《违反
我们认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[
