劳动者不胜任工作，能否拒绝单位的调岗安排？ 《劳动合同法》第35

我们认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，在这个前提条件下，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则公司有权根据相关规章制度处理。,：补充下:入职时候签的是某宁波公司上海分公司，后因公司说上海分公司需要注销，(实际没有注销)，要求员工重新签合同，员工跟公司签了两份合同，一份是签的宁波公司，一份签的另一个上海公司(该上海公司法人和之前入职时候上海分公司为同一个人)。望复为盼，非常感谢！,：你好！请问合同没有约定上班地点，员工社保交在上海，办公地址也在上海，公司总部在宁波。现公司要求去宁波上班，员工拒绝后，公司以去宁波出差为由让员工长期待在宁波，内勤员工拒绝长期出差，公司以不服从公司规定辞退，请问是否合法？员工是否可以要求N+1赔偿解除合同。