律师 答： 怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病
我很明确的告诉你，你就算是其他专业的律师，例如刑法律师，行政法律师，你都不可能在短期内搞懂房产领域的一些
答：放弃缴纳社保的声明无效，公司应向员工支付经济补偿。 公司未依法为员工缴纳社会保险，员工
答：按照相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位
第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有
答：1，仅仅是晚几天付款，不能解约。 2，标准合同内对解约的条件是有专门约定的。
答：根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的，用工后的第一个月是
第一种，要求认定用人单位解除劳动合同违法，同时要求用人单位支付赔偿金，此种方式适合于工作年限较长的劳动者
答：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基
