(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动
劳动者以工伤为借口，常年请假，对企业来说，该如何处理呢？很多企业首先想到的就是解除劳动合同，笔者认为，解
答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，届时到期后办理离职手续，用人单位应在离
离职证明若不慎丢失，可找原单位补开。但单位拒绝开离职证明，这问题就大了。 现实中，用人单位
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条和参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定，应
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、
1、收集并确认劳动者和单位之间劳动关系的事实证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件
《劳动合同法》第十九条中对试用期的期限进行了规定，用人单位约定试用期需要根据劳动合同的期限来确定（而且需
答：按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就
一般来说，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，是否需要向劳动者
