法律专题

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公司以离职证明内容为要胁,要求员工自己离职且不给员工经济补偿,怎么办?

用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的

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怀孕后被辞退,单位这样做合法吗?

根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得无故与其解除劳动关系,如果劳

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试用期间被证明不符合录用条件,用人单位是否需要向劳动者经济补偿?

如果用人单位提供充分的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的,可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。

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劳动者工作月数不整年的,带薪年休假如何折算?

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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家政服务人员与家庭是否属于劳动关系?

家政服务人员如保姆、钟点工与家庭不构成劳动关系,但如果家政服务人员与家政服务公司签订劳动合同,则与家政服

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重磅新规:3月1日起建筑工人实名制管理,先签劳动合同后进场!(附官方文件)

区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅,直辖市住 住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工

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劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期,劳动者是否可以合同到期为由终止劳动合同?

根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动

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劳动者的入职时间以什么为标准?

劳动者的入职时间以用工为标准,不是以办理入职手续,签订劳动合同等为标准。 法律依据: 《中华

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注意!离职员工删除公司文件被判刑!

被告人为发泄对所在单位不满,利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响,属于破坏生产经营行为,构

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应承担什么责任?

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单