劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，劳动者是否可以合同到期为由终止劳动合同？

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，按照上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)第六条，劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。

由此可见，用人单位要求劳动者按照约定的服务期继续履行合同并无不当，劳动者应当按照协议约定继续履行劳动合同，如果劳动者违约，应当向用人单位支付相应的违约金。