法律专题

来自于法律投稿

不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病),这样的制度是否有效呢?

一般情况下,用人单位指定医院,医院与用人单位建立了长期的合作关系,医院有可能服从单位的意志,在员工确实患

来自于法律投稿

网友未盖公章的劳动合同是否有效?

律师根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同

来自于法律投稿

未婚生育的女员工是否可以享受正常的产假以及生育津贴?

女职工三期的待遇分为假期和津贴两个层面。具体如下: 1.女职工未婚生育享受法定的基础产假 根

来自于法律投稿

案例|用人单位分立是否必须重新签订劳动合同?

来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 用人单位发生分立后,劳动者继续为新用人单位提供劳动

来自于法律投稿

单位收取劳动者定金、押金、证件,劳动者如何维权?

律师劳动和社会保障部门明确规定,禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵

来自于法律投稿

违法解除劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付代通知金?

律师目前,很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产的情形下需向劳动者支

来自于法律投稿

员工自己表示不休年休假,但辞职后以未休年假为由要求企业支付三倍工资,企业如何应对?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应

来自于法律投稿

请问用人单位安排劳动者加班,需要注意哪些问题?

(1)由于生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的情况; (2)要经过工会的同意。用人单位应当把

来自于法律投稿

我公司的规章制度要走民主程序,民主程序具体怎么走?

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

来自于法律投稿

企业的单方解除权是否应在合理期限内行使,超过合理期限解除劳动合同是否违法?

企业的单方解除权,也称企业的即时解除权或过错性解除权,是指在符合法定条件的情形下,企业无需向劳动者预告即